16 שעות
נושא הרחבה והעמקה - עולם העבודה וארגונים
חזרהשעות הוראה
נושאים
מאפייני הארגון
- החזון הארגוני/מטרות ויעדים
- גודל
- רמה טכנולוגית
- גלובליות לעומת מקומיות
- ודאות לעומת סיכון
- מקורות מימון
- מכוונות רווח
מושגים מרכזיים
חזון ארגוני
סיכון תעסוקתי
מקורות מימון
אסטרטגיות חשיבה מומלצות ועקרונות עמ"ר
מיון וסיווג ארגונים על-פי קריטריונים של מאפייני ארגון.
עמ"ר:
באיזה סוג של ארגון היית רוצה לעבוד ומדוע?
הצעות דידקטיות
הצעה דידקטית:
התלמידים יאתרו 20 ארגונים מתוך האינטרנט. ימיינו את הארגונים על-פי הקריטריונים של מאפייני ארגון
סרט "אמא שנייה"
התלמידים יבחרו חברה שהמשפחה שלהם עובדת איתה ויפנו טלפונית לשירות הלקוחות של חברה זו. הם יערכו רשימה של כל הביטויים שנציגי השירות השתמשו בהם כדי להעניק לפונים להרגיש מרוצים ונינוחים.
מושגים מרכזיים
בירוקרטיה
מבנה פורמלי
מבנה בלתי פורמלי
צרכים חברתיים
אסטרטגיות חשיבה מומלצות ועקרונות עמ"ר
חשיבה ביקורתית
הטכנולוגיה מיעלת את הבירוקרטיה או מסרבלת אותה?
הצעות דידקטיות
מומלץ לצפות בהדגמת התחושה של התמודדות הפרט מול מערכת הבירוקרטית
בסרט "אני דניאל בלייק"
דיון:
מה הקריטריון לפיטורי עובד בתקופה של צמצומים?
- מהו אי-שוויון תעסוקתי? כיצד הוא בא לידי ביטוי בעולם העבודה?
- מוביליות חברתית-כלכלית מול שעתוק מעמדי
תתי נושאים:
שוויון/אי-שוויון בהזדמנויות בתעסוקה:
- בשלב הכניסה
- בשלב הקידום
- בתחרות על תפקידים
מושגים מרכזיים
סגרגציה אופקית וסגרגציה אנכית:
אי-שוויון מגדרי
אי-שוויון אתנו- לאומי.
אי-שוויון לפי מיקום גאוגרפי בין המגזרים
אי-שוויון כלכלי: שכר ותגמולים
אי-שוויון חברתי: מעמד, יוקרה.
הערה: יש לבחור בסוג אחד מבין סוגי אי-השוויון.
אסטרטגיות חשיבה מומלצות ועקרונות עמ"ר
איסוף וניתוח נתונים
עבודה במרשתת באתר שוויון הזדמנויות בעבודה. ניתוח שתי פניות ומענה של הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה.
טיעון:
נקיטת עמדה
טענה: "מקצועות 'נשיים' נחשבים פחות"
חקר על פי נתוני למ"ס
"נשים מרוויחות פחות מגברים"
הצעות דידקטיות
ניתוח נתונים, מיון וקבלת החלטות
סימולציה: גיוס מועמדים למשרה ממיקומים חברתיים שונים (מגדר, אתנו-לאומי ועוד).
עריכת סקר של תלמידים לגבי מקצוע הוריהם:
- האם במקומות עבודה של הוריכם ההנהלה מאופיינת במגוון מגדרי/אתני/לאומי.
- הצגת מסקנות התלמידים לגבי בדיקת ההומוגניות או ההטרוגניות של ההנהלה.
כתיבת נייר עמדה (פוסט)
לנציב שוויון הזדמנויות בעבודה על אירוע שיש בו אי-שוויון חברתי והצעה לדרך טיפול.
המשותף לתרבויות ארגוניות והמייחד כל אחת מהן
תתי נושאים:
- תרבות ארגונית
- ערכים, אמונה, נורמות ומנהגים (ברובד הסמוי והגלוי)
מושגים מרכזיים
רובד סמוי
רובד גלוי
אסטרטגיות חשיבה מומלצות ועקרונות עמ"ר
השוואה והסקת מסקנות
השוואה בין ארגונים על פי התרבות הארגונית שלהם. לדוגמא: תנועות נוער, מתנסים, נבחרות ספורט
עמ"ר:
מהם הערכים המנחים את הארגון ברובד הגלוי והסמוי?
הצעות דידקטיות
תצפית
התלמידים יערכו תצפית ממוקדת על התרבות הארגונית של בית הספר
בחינת התרבות הארגונית במגוון ארגונים (ציבורי, ממשלתי ופרטי)
