פיתוח מקצועי מינהל פדגוגי תשפ"ה – מפגש מס' 3

המאמר "מימדים פסיכולוגיים של ניהול זמן בקרב עובדים" עוסק בחשיבות ניהול הזמן ככלי פרודוקטיבי לשיפור וייעול ביצועי עובדים.

מודל SMART משמש כמודל להצבת מטרות תוך מיקודן על מנת להשיגן באופן יעיל.

רוני דורי כותב במוסף כלכליסט על 'פרודוקטיביות איטית' ומתבסס על 3 עקרונות מרכזיים:

• עשו פחות בעת ובעונה אחת
• עבדו בקצב טבעי
• תנו דגש על איכות הביצוע

מטריצת אייזנהאואר היא כלי לניהול זמן וקבלת החלטות. הכלי מתבסס על תעדוף משימות לפי חשיבותן.

המטריצה מסייעת בקבלת החלטות בצורה מושכלת יותר, תוך שיפור הפרודוקטיביות וניהול זמן טוב יותר.

ד"ר דינה ניר, פורצת דרך בתחומה, ממשיכה לפתח ולחקור כלים שהפסיכולוגיה החיובית מעניקה למנהלים, בכדי להפוך אותם למנהיגים מעוררי השראה.

מטריצת (skill-will), שנבנתה על ידי הסופר הגרמני הנודע מקס לנדסברג, מסייעת בהכוונה ותמיכה של צוותים בארגון.

בקורס תרכשו כלים שיוכלו לסייע לכם להיערך לקראת שיחות משוב, לנהל אותן בדרך שתגביר שיתוף פעולה, להציב יעדים מדידים ולנהל מעקב על התהליך.
הקורס משלב צפייה בסרטונים ובהרצאות קצרות, מאפשר מפגש עם מצבים נפוצים מהיום-יום והתנסות בכלים הנלמדים.

מדוע ניהול שיחת חולין היא מיומנות קריטית למנהיגות אפקטיבית ואיך לקיים שיחת חולין מוצלחת?
תקציר במרכז הידע של מתודיקה עם קישור למאמר המלא

מה אומרים מנהלים ועובדים על האפקטיביות של פגישה שהשתתפו בה יחדיו?
תקציר במרכז הידע של מתודיקה עם קישור למאמר המלא

שיחה עם ד"ר שני אלמוג, פסיכולוגית וסוציולוגית ארגונית וחוקרת מנהיגות, העוסקת בנושאים הבאים: יכולת מקצועית, אכפתיות כלפי העובדים, ויושרה בהתנהלות. העקרון להצלחה הוא לא רק דיבור על אמון, אלא אופן הפעולה המוכיח שאנו ראויים לו.

על יעילות, על אפקטיביות ומה שבינהן – מאמר לקריאה מתוך הספר 'סודות הניהול האפקטיבי', מיכאל שוורץ (פרק 2)