ניהול משאבי אנוש - לנהל אנשים וקריירה
לתלמידים בעלי יכולת ומוטיבציה, סקרנות, כושר התמדה ואחריות אישית.
ניהול עסקי - התמחות ניהול משאבי אנוש - על ההתמחות
חזרהעל התמחות ניהול משאבי אנוש
- ניהול משאבי אנוש - מקצוע זה חושף את התלמידים לנושאים:
- גיוס עובדים, הדרכה ופיתוח עובדים, הערכת עובדים, רווחת עובדים, שכר ותגמולים, מידע על פרישת עובדים.
- נושאים אלו ייתנו לבוגרי המגמה תועלת רבה בעתיד כעובדים וכמנהלים.
- תרבות ארגונית - לימוד המקצוע מצייד את הבוגרים בכלים הדרושים להבנת תרבות הארגון שבו יעבדו. כלים אלה והידע הנרכש ינחו אותם בכל מיני תחומים. הבנת התפיסה הכללית, הבנת הערכים, הנורמות, רוח הארגון ומנהגיו, יתרמו להזדהות עם מטרות היסוד של הארגון ולהשתלבות מוצלחת בחיי הארגון.
- יחסי עבודה - המקצוע יכין את בוגרי המגמה לחיי עבודה, להבנת משמעות של מערכת היחסים בין עובד למעביד. הם יכירו את החוקים המסדירים את הקשרים בין הצדדים, את תהליכי המשא מתן במישור האישי והקיבוצי (הסכמי עבודה), את התארגנות העובדים והמעסיקים במצב של סכסוך עבודה וכיצד אפשר למנוע ביתה והשבתה.
- כתיבה עסקית - התכתובת העסקית היא חלק בלתי נפרד מן התרבות הארגונית. מטרתה העיקרית היא להעביר מסר ולהשיג יעד כלשהו הקשור בעבודת המשרד. באמצעות התכתובת העסקית יוצרים קשר עם לקוחות ועם מקבלי שירות ומתקשרים עם נמענים שלעתים אין מכירים כלל.
